jueves, 4 de diciembre de 2014

Actividad 2



Profesora: Flor de la Cruz González
Matrícula: AL10525755 
Cuatrimestre: Décimo
Carrera: Mercadotecnia Internacional
Materia: Estrategias y Términos de la Negociación Internacional
Alumna: Fabiola Zúñiga Ruiz

Negociando con Alemania
Una empresa de muebles de oficina ubicada en Berlín tiene un proyecto para exportar sillas y escritorios a México, y han elegido tu empresa de publicidad para que les diseñes una campaña publicitaria en las tres principales ciudades (Distrito Federal, Guadalajara y Monterrey).
Considerando que los negociadores alemanes tienen el siguiente modelo de negociación, completa el siguiente cuadro con el estilo en México y diseña tres estrategias tomando en cuenta el método, modelo, así como protocolo y cultura de negocios.
Modelo de negociación comparativo entre alemanes y mexicanos:
Características
Alemanes
Mexicanos
Filosofía del proceso negociación
Lograr su objetivo, muy puntual.
Regateo, tratando de obtener un beneficio mutuo.
Concepción de contraparte
Neutral, cortante.
Amigable, ambiente cordial.
Perspectiva temporal
Largo plazo, consecuenciales.
Largo plazo
Base de la confianza
Cumplimiento legal.
Buscan cultivar la relación personal y establecer confianza.
Toma de riesgos
Totalmente adversos. Todo bajo control y planificación.
La toma de riesgos es alta al no considerar todos los factores relevantes.
Quiénes negocian
Sólo el jefe. El equipo sólo apoya.
Un ejecutivo de alto nivel realiza la primera visita en la negociación, puede o no ir acompañado de ejecutivos de mandos medios.
Toma de decisiones
Quien negocia y se responsabiliza.
La realiza el jefe.
Formalidad
Trato muy formal. Se separa lo personal de lo profesional.
Trato formal a la hora de negociar pero le da un gran valor a las relaciones personales.
Negociaciones informales
No existe. Se acostumbra en horas laborales.
Existen negociaciones informales de forma frecuente.
Pre-negociaciones
Si es posible planificarla con anterioridad (otras alternativas listas).
Generalmente, los mexicanos no tienen arraigada la costumbre de planificar una pre-negociación pero si es necesaria previa a la reunión de negociación buscan un tiempo en su agenda para revisar los temas necesarios.
Apertura
Real, poco flexible.
Se suele buscar un ambiente agradable y relajado para negociar. Se intenta generar un ambiente de confianza antes de comenzar a hablar de negocios
Argumentación
Puntual, sustentada (parece que están enojados).
Argumentación generalizada, puede caer en la ambigüedad o subjetividad.
Emocionalidad
Tercos y directos.
Las emociones pueden prevalecer ante los hechos.
Tácticas de poder
Imponente, planificación.
Los negociadores son sensibles y no aceptan la crítica con facilidad, pueden llegar a recurrir a la intimidación o amenazas.
Nivel de la discusión
Detallistas, manejo de cifras para todo.
Se concentran en la revisión y análisis de beneficios, riesgos o desventajas.
Concepción del Tiempo
Monocrónicos (punto por punto, paso a paso).
La puntualidad no es el factor más relevante en las negociaciones. En ocasiones suele extenderse el tiempo de la reunión al intentar fortalecer la relación hablando acerca de otros temas para mejorar el rapport o romper el hielo. Se dan el tiempo para asegurarse que no existan dudas y que queden claros todos los puntos de la negociación.
Tipo de acuerdo
Palabra y reputación. Escrito legal con mediación.
Legal, basado en la confianza.


Estrategia 1
Mostrar la valoración de los puntos fuertes de la organización para llevar a cabo la campaña de publicidad requerida (identificar oportunidad-beneficios-ventajas).

Estrategia 2
Mostrar las ventajas de los recursos de la organización (materiales, técnicos, financieros y administrativos).

Estrategia 3
Identificar y resaltar los posibles resultados al seleccionar a la empresa de publicidad para la campaña publicitaria en las tres ciudades (Distrito Federal, Guadalajara y Monterrey). Mostrar con cifras el costo-beneficio de la negociación y como aportaría a los objetivos empresariales de la empresa de muebles de Berlín.


miércoles, 3 de diciembre de 2014


Actividad 1



 
Profesora: Flor de la Cruz González

Matrícula: AL10525755 

Cuatrimestre: Décimo

Carrera: Mercadotecnia Internacional

Materia: Estrategias y Términos de la Negociación Internacional

Alumna: Fabiola Zúñiga Ruiz


1.-Localiza en la Web el video Getting to Yes - 2. Options (segment 2)



2.-Identifica modelo y método negociador, protocolo y cultura, así como las estrategias y tácticas de negociación.




 

Cuadro de análisis  video Getting to Yes - 2. Options (segment 2)

Modelo

Basado totalmente en el costo-beneficio, algunos defienden las ventajas de capacitar y entrenar a los empleados mayores, tomando en cuenta el tiempo invertido, beneficios tangibles en el corto plazo, consideran el tiempo como un recurso que debe aprovecharse al máximo.

Método negociador

Perspectiva temporal es de alternativas a largo plazo.

Base de la confianza sobre la experiencia.

En cuanto a la toma de riesgos se hacen de forma calculada.

Las personas que negocian son los jefes y los que más saben.

La discusión se concreta en los temas de interés después de la intervención del moderador.

Concepción del tiempo     segmentado, se  revisan los temas uno a la vez.

Cada uno es persistente en sus ideas y sus objetivos intentando convencer a las otras personas de lo mismo.

No temen a la confrontación, necesitan tener el control.

Protocolo

Se refieren a las otras personas por su nombre de pila.

Vestimenta formal.

Hombres y mujeres negocian sin distinción.

Cultura

Son respetuosos y tolerantes respecto a las diferentes formas de pensar de las personas involucradas en la negociación.

Se muestran eficientes y orientados al trabajo y los temas por resolver.

Piensan lógica y linealmente. Cada asunto es tratado según su propia importancia, e independientemente de los otros.

Ambas partes acuerdan enfocarse hacia el presente y el futuro, evitando perder tiempo en las experiencias anteriores.

Estrategias

Negociación progresiva.

Tratan de concentrarse en los intereses no en las posiciones.

Se esfuerzan por generar una variedad de opciones y enfocarse en los más viables.

El  acuerdo puede obtenerse de manera gradual.

Se separa al problema de las personas.

Se cuida la relación personal y de negocios con la contraparte

Tácticas de negociación

Tácticas de desarrollo

Se concentran en los temas de interés y posibles estrategias Buscando la cooperación de los involucrados

Hay espacio para argumentar y defender sus intereses y propuestas.

Se promueve el entendimiento mutuo de necesidades (empatía).

Se busca un acuerdo justo para ambas partes.

Existen acuerdos que facilitan el proceso de forma clara y transparente.

Promueven la competitividad de la compañía y sus empleados.